Privat tjenestepensjon

Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP) pålegger de fleste arbeidsgivere i privat sektor å etablere pensjonsordning for sine ansatte. Loven stiller visse krav til hvordan pensjonsordningen skal være utformet. Pensjonsordningen må etableres som innskuddspensjon, hybridpensjon eller ytelsespensjon.

Typer pensjonsordninger for privat sektor

Hovedtypene av pensjonsordninger for ansatte i privat sektor er:

Innskuddspensjon

Innskuddspensjon er en pensjonsordning hvor arbeidsgiver (og eventuelt arbeidstaker) innbetaler månedlige innskudd til ordningen. Oppspart beløp tilføres løpende avkastning i tråd med de investeringsvalg du har gjort. Årlig pensjon bestemmes av pensjonskapitalens størrelse og det antall år du ønsker å fordele kapitalen over. (Minimum 10 års utbetalingsperiode og varighet til minst fylte 77 år).

Les om egen pensjonskonto

• Du kan starte uttak av pensjon fra fylte 62 år uavhengig av om du fortsatt har arbeidsinntekt eller ikke. Du kan ta ut 100 prosent pensjon eller velge lavere uttaksprosent
• Pensjonen blir ikke redusert for arbeidsinntekt.
• Du kan få mer informasjon om dine pensjonsrettigheter og uttak av pensjon, ved å kontakte din pensjonsleverandør eller logge inn på Norsk Pensjon.

Hybridpensjon

Hybridpensjon er regulert av tjenestepensjonsloven. Sparing til alderspensjon gjøres ved månedlig innbetaling basert på din lønn og valgt innskuddsplan. Det spares et høyere innskudd for kvinner enn for menn fordi kvinner statistisk lever lengre enn menn.  De fleste hybridpensjonsordninger har livsvarig utbetaling og pensjonskapitalen deles på forventet levealder i tråd med pensjonsleverandørens forventning til levealder (tariff). Dersom årlig pensjon beregnes å bli lavere enn 30 % av folketrygdens grunnbeløp, vil pensjonsleverandøren avkorte utbetalingstiden (ikke livsvarig utbetaling).

Det finnes tre ulike typer hybridpensjon:

• G-regulering, som innebærer at pensjonsbeholdningen øker i takt med folketrygdens grunnbeløp (G)
• 0-garanti, som innebærer at minste avkastning skal være lik 0%
• Fritt investeringsvalg, som betyr at personen selv kan ta investeringsvalg

Ytelsespensjon

Ytelsespensjon, også kalt foretakspensjon, tar sikte på å gi medlemmet i pensjonsordningen en på forhånd fastsatt årlig pensjon. Som regel er ytelsespensjonen utformet slik at årlig pensjon skal utgjøre en prosent av lønn ved pensjonsalder, fratrukket en beregnet folketrygd.